篇一：关于“四风”问题整改落实情况的汇报
关于“四风”问题整改落实情况的报告
为贯彻落实中央《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，巩固党的群众路线教育实践活动成果，纠正“四风”问题，努力在全分局上下形成改作风、转作风的新习惯、新常态，我分局针对“四风”突出问题进行了自查，并将相关问题落实整改，现将整改落实情况汇报如下：
一、检查重点
重点是围绕为民务实清廉要求，围绕解决“四风”存在的问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。每一名党员、干部都要从党的性质宗旨和生死存亡的高度领会“四风”问题整改的重要意义，坚决按照中央要求，不耍花样、不搞变通、不存侥幸，以密切党群干群关系的实际成效向党和人民交一份满意的答卷
二、检查方法
（一）召开一次高质量的专题民主生活会上。局党组带头主动增强“问题意识”，不回避矛盾、不掩盖问题，认真总结检查落实中央八项规定、落实新区和自治区食品药品监督管理局部署要求等方面情况，分析存在问题，开展批评和自我批评，研究提出进一步加强作风建设的措施。主要负责同志要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评;班子成员之间既要进行深刻的自我批评，又要进行诚恳的相互批评。每个党员都要参加所在党支部召开的专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施和办法。
（二）开展读书教育活动，局里订阅报刊杂志，局里领导干部外出学习的资料通过复制装订成册，分发到各科室和基层所，方便干部职工学习和阅读;健全和规范学习制度，明确学习时间，开展集中学习
活动，同时，引导和鼓励个人制定年度学习阅读计划，定期开展学习交流活动，增强职工学习的积极性和主动性。
（三）加强制度建设。加强单位内部管理，实行目标管理考核制度，以求真务实、快速高效作为工作方式的重要要求，切实转变工作作风，提高工作效能，切实抵制“四风”危害。围绕廉洁自律，监督检查厉行节约、制止浪费制度，严格执行公务用车配备使用管理，完善会议、培训、活动经费管理办法，完善健全机关用车、公务支出等制度。
三、取得的成效
通过召开民主生活会，我分局抓住“查摆问题、剖析问题”这一目标要求，以整风精神开好民主生活会，坚持做到“四摆四敢”，即摆思想、摆作风、摆工作、摆措施，敢揭短亮丑、敢剖析根源、敢挖思想深处、敢触问题实质。通过严肃认真、实事求是、民主团结的专题民主生活会，真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的，真正达到“团结一批评一团结”的目的。
通过开展读书教育活动，进一步领会坚持学习的重要性，做理论联系实际的表率。把加强理论学习作为政治责任和精神追求，大力弘扬理论联系实际的学风，以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。切实增强学习的针对性、系统性和实效性，坚持带着责任学，带着问题学，带着群众期盼学，不断提高政策理论水平，为加快发展提供思想动力和能力保证。
通过加强制度建设，形成长效机制，拒腐防变，做廉洁自律的表率。在反对形式主义方面，要继续抓好各类会议、文件、评比表彰活动的清理和规范。实行会议经费和会议数量双重控制，集中治理文山会海。在反对官僚主义方面，重点放在提高机关工作效能和执行力上，加大督促检查力度，落实工作进度。要进一步严明工作纪律，切实维护行政许可审批和行政执法的统一规范。在反对享乐主义方面，主要解决精神懈怠、不思进取、追求享受的问题，着力解决干部职工反映
突出的问题。在反对奢靡之风方面，全面检查“三公”经费使用情况，把有限的经费用在改善工作基础、提升业务技能、强化优质服务上。
抓好“四风”问题整治，要联系实际、分层分类解决重点问题，确保整治工作不留“死角”，特别是要严肃整治发生在群众身边的不正之风问题，以“钉钉子”的精神上下联动抓好整改。盯住“四风”抓整改，持续用力解决“四风”突出问题，才能为抓好整改落实、建章立制环节的工作奠定坚实基础，确保教育实践活动各项任务圆满完成。
篇二：推进四风突出问题治理常态化长效化的对策建议
推进“四风”突出问题治理常态化长效化的对策建议
党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家生死存亡。党的十八大以来，习近平同志就加强党的作风建设发表了一系列重要讲话，并明确指出：“作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效”。深入推进作风建设，健全完善“四风”突出问题治理常态化长效化机制，让已经取得的成效巩固发展，形成作风建设的长效机制，需要我们不断探索。
一、当前在作风建设、“四风”方面存在的问题
由于中央保持对腐败“零容忍”的态度，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，持之以恒纠正“四风”，狠抓作风建设，曝光和查处了一大批违纪违法的官员，产生了强大的震慑威力。目前党政机关党风、政风、工作作风为之一新，干部作风、机关效率、服务质量、廉洁形象、发展环境明显提升，为我市经济和社会发展增添了新的动力。但我们也必须清醒地认识到，随着工作的深入和推进，一些难点或瓶颈问题逐步显现，旧的习惯出现反弹、不同程度影响了作风建设，阻碍常态化长效化建设。主要表现在以下几个方面：
（一）认识不到位。部分党员干部没有从政治的高度、全局的高度来认识作风建设的重要性，许多党员干部对中央
八项规定精神的重要意义理解不够深入，对落实中央八项规定精神的决心不够坚定，没有认清这是保护干部、推进工作的好方法，觉得是自找麻烦，工作中还有顾虑。也有部分党员干部落实中央八项规定精神还存在上紧下松的现象，有的存有侥幸心理，认为犯一次错、冒一次险应该抓不到，试一试水也没事；有的存在从众心理，觉得别人犯错了没出事，法不责众，我也试试；有的存在观望心理， 认为作风建设可能只是一阵风，“雷声大雨点小，多说少做”。
（二）落实不到位。一些人把作风与作为对立起来，有的认为作风要求严了、要求高了，就捆住了作为的手脚，堵塞了作为的通道，有的态度不积极、工作不主动，推一推、动一动，瞻前顾后；有的对本单位存在的问题，不是认真查找分析，而是拼凑几条“对策”应付检查；有的问题发生后，不从工作中查找不足，而是大事化小、小事化了。还有一些作风问题是久成恶习，已经成为一种习惯或风俗，一旦反对，反而会让人不适应。
（三）查处难到位。在当前在高压态势下，“四风”问题出现了新的情况、穿上了隐身衣，违纪情况发现很难，查处起来更难。有的违规问题由公开转向隐蔽，有的躲进内部食堂吃喝，有的从高档酒店转向城郊农家乐，公款请客送礼化整为零的现象时有出现。作风建设在不同的单位、不同的部门、不同的岗位、不同的时期，所出现的问题都不同，查
处的重点也都不相同，客观上给作风建设查处带来了难度。
二、存在以上问题的原因
当前影响“四风”突出问题治理常态化长效化的原因很多，既有主观原因，也有客观原因，归纳起来主要有以下几个方面
(一)放松了世界观改造，宗旨意识淡薄。有的党员干部在政治理论学习上不够深入和系统，不能及时地接受新形势下出现的新的立场、观点、方法，思想认识落后于发展变化的实际。有的党员干部放松了对理想信念的追求，放松了世界观的改造，放松了对自身的严格要求。三是有的党员干部存在安于现状、求稳守成思想，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。
(二)受社会不良风气影响，心态失衡。有的党员干部对不良风气存在从众心理，一些意志不坚、原则性不强者容易成为不良风气的俘虏。有的党员干部以为，作风问题是小节问题，也是领导干部中不同程度地存在的普遍问题，不值得大惊小怪，法不责众。有的党员干部受社会上拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响，攀比思想较重，心理极不平衡。
（三）制度执行不坚决，监督不到位。有些制度笼统地提出原则性、模糊性要求，标准不清、界线不明、刚性不强，与新形势新任务要求不相适应。有些制度过于抽象、笼统，缺乏具体的实施细则，只有定性规定，没有定量规定，只有
实体规定，缺乏必要的程序规定，操作起来比较困难，执行中弹性过大和随意性强等问题突出。一些腐败现象易发多发的重要领域和关键环节，权力过于集中、透明度不高，容易导致监督不到位。也有对违反“四风”的处理过宽、过软，对个别干部违反“四风”的问题，查处不严，打击力度还不够。
三、推进“四风”问题治理常态化长效化的对策建议 为了健全完善“四风”突出问题治理常态化长效化机制，只有坚持标本兼治、纠建并举、注重实效的原则，树立与时俱进、改革创新的思想，积极探索建立完善教育、管理、监督、惩处并重的长效机制，实现“四风”突出问题治理常态化，进一步推动干部队伍思想作风和工作作风的转变。
（一）进一步强化教育，营造清廉之风
崇高的理想信念是共产党人强大的精神支柱，党员干部只有拥有坚定的理想信念才能在大是大非面前站稳立场，在严峻考验面前无所畏惧，在重大任务面前勇往直前，在各种诱惑面前洁身自好。当前，要抓党员干部理想信念建设，坚决防止理想滑坡、信念动摇倾向，努力营造风正气顺局面，为机关作风常态化建设提供有力保证。一是领导干部要自觉拒腐防变，带头纠正“四风”。 通过加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育，增强领导干部的党性修养，引导领导干部自觉践行党的宗旨，带头纠正“四风”，
把严守党纪国法作为政治生命的“护身符”。二是严守党的纪律规矩，确保政令畅通。严守党的组织纪律，严格执行民主集中制，健全完善党内监督，保证党员干部严格按党的政治纪律和政治规矩办事，严格党内生活制度，确保政令畅通。三是自觉践行“三严三实”，争做“两为”干部。要按照“三严三实”要求，教育引导广大党员干部端正权力观、增强事业心，争做思想上的“明白人”、政治上的“清醒人”、实践中的“带头人”，自觉做事业有为和为民务实清廉的表率。
（二）进一步强化管理，筑牢制度之笼
实现作风建设长效化，就是要在完善的制度保证下，求真务实的精神开展作风建设，使作风建设的成效长期巩固、经验长期坚持，形成作风建设良性运转的长效机制。一是着力提高制度建设的科学性、实用性。提高作风制度建设的科学性、实用性，就是要使相关制度符合时代要求、符合客观规律。坚持继承与创新相结合，对经实践检验行之有效的制度继续抓好落实， 对不适应新形势新要求的抓紧修订完善，对缺乏制度规范的领域抓紧填补空白，最大限度解决制度缺位和失灵的问题。二是着力提高制度建设的程序性、操作性。一项制度要能够长期执行、长期发挥作用，首先制度本身必须是可以遵守、可以操作、可以监督检查的。要着力提高制度的程序性和操作性，应按照简便实用的原则，使笼统的规定尽量明确化，使原则的表述尽量具体化，对需要制定实施
篇三：2015年四风问题整改落实情况工作总结
xxxx队把整改落实阶段作为xx行风建设取得成效的关键和核心，在不断深化学习，认真梳理问题并积极开展自查自纠活动基础上，于10月下旬先后召开了党员领导班子专题民主生活会和党员干部民主生活会，对存在国家队和xx队的责任意识不强，xx队伍的综合素质仍需提高，个别干部工作责任心不强，履职主动性不高等工作作风还有待改进的突出问题，认真归纳疏理制定了整改落实的具体措施，并对整改落实情况进行公开承诺。重点采取四项措施促整改落实效果。
一是加强理论学习，提高干部队伍的整体素质。在组织政策理论知识学习的同时，组织开展了人人讲1课的业务培训，还重点对新《xx法》进行了专题辅导。通过强化学习，切实增强贯彻执行党的各项方针政策和落实国家各项xx任务的责任感，切实提高xx能力和工作水平，为xx事业发展提供强有力的人才保障。
二是加强基础工作，切实提高xx数据质量。从牢固树立国家队意识入手，以加强基层基础建设工作为切入点，把好源头数据质量关。切实发挥“轻骑兵”的作用，不断提高对国家xx方法制度的执行力，坚持实事求是，发扬求真务实的工作作风，经常走访xx对象，摸实情、报实数、出实策，确保源头数据质量。
三是加强监督管理，强化制度落实责任。对已建立的数据评估、基础工作检查、xx回访等各项制度，不断完善管理机制和监督制约机制；对已经运行的《限时办结制》和《责任追究制》等制度，强化制度执行力度，切实提高工作效率；对新制定的《信息分析工作管理办法》等，加强运行过程的监控，增强其可操作性和实用性，切实形成用制度管人、管事、管物、管权、管数的长效机制。
四是加强组织领导，确保整改落实效果。切实加大对整改工作的监督检查力度，跟踪检查整改落实的实施效果，领导带头，全员参与，以高度负责的态度和求真务实的作风，坚持将整改落实工作与做好当前各项xx工作结合起来，用工作的实效来衡量和检验整改落实的成果，用整改落实成果促进各项xx任务落实，把行风建设活动与“创先争优”活动有机结合起来，形成协调联动、齐抓共管的局面，确保行风建设活动达到预期的目标。
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